Om online-kurset

Som leder får du et hurtigt og effektivt overblik over de juridiske spilleregler på arbejdspladsen. Du bliver klædt på, så de kan stille skarpt på, hvad du må og ikke må med udgangspunkt i 13 HR-juridiske tips, så du kan kommunikere klart og lede effektivt.

Du kan læse om de 13 HR-juridiske tips i denne artikel

Kurset er opdelt i tre kapitler med i alt 16 lektioner og har en varighed af ca. 90 min.

Kurset er primært for virksomhedens ledere, men HR-medarbejdere kan også få glæde af til at klæde lederne på i den daglige sparring.

Som en del af kurset, kan du sparre med mig telefonisk om spørgsmål vedrørende kursets indhold i 3 måneder.

Herudover kan der tilkøbes en lederworkshop, hvor vi mødes for at følge op på kurset med fokus på dialog og besvarelse af spørgsmål.

Prisen giver adgang til kurset og kursusmaterialet i 3 måneder. Prisen er inkl. moms.

Har du spørgsmål eller særlige ønsker, herunder brug for adgang til flere brugere, er du altid velkommen til at kontakte mig på na@naydin.dk.

Kursusmaterialet kan tilgås fra en browser på en smartphone, tablet eller PC/Mac.

God fornøjelse

Kursets indhold

16 lektioner - varighed ca. 90 min. - adgang + telefonisk sparring i 3 mdr.

  • 1
    Velkommen - Et hurtigt overblik
    • HR-jura for ledere - Velkommen
    • HR-jura for ledere - Introduktion til HR-jura
  • 2
    13 HR-juridiske tips til lederen
    • HR-jura for ledere - HR-juridisk tip 1: Vær på forkant – al personaleledelse starter og slutter med dig
    • HR-jura for ledere - HR-juridisk tip 2: Walk the talk – passivitet er roden til alt ondt
    • HR-jura for ledere - HR-juridisk tip 3: Kend loyalitetsforpligtelsen – loyalitet går begge veje
    • HR-jura for ledere - HR-juridisk tip 4: Påtag dig ledelse – husk din ledelsesret og -pligt
    • HR-jura for ledere - HR-juridisk tip 5: Kend de forbudte kriterier – undgå diskrimination
    • HR-jura for ledere - HR-juridisk tip 6: Kommuniker klart – giv den nødvendige advarsel
    • HR-jura for ledere - HR-juridisk tip 7: Kom dine medarbejdere ved – også de syge
    • HR-jura for ledere - HR-juridisk tip 8: Stop mobning/chikane – det er også dit ansvar
    • HR-jura for ledere - HR-juridisk tip 9: Send dine medarbejdere på ferie – også for din egen skyld
    • HR-jura for ledere - HR-juridisk tip 10: Hav styr på arbejdstiden – også selvom der arbejdes fleksibelt
    • HR-jura for ledere - HR-juridisk tip 11: Pas godt på personoplysninger – også ved referencer
    • HR-jura for ledere - HR - juridisk tip 12: Pas på medarbejderens e-mails og sms’er
    • HR-jura for ledere - HR-juridisk tip 13: Undgå brandslukning og søg rådgivning i god tid
  • 3
    Afslutning - Er du i tvivl, er du ikke i tvivl
    • HR-jura for ledere - Afslutning